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根植沃土,转战两役 用矢志抓铁之坚,浇灌脱贫强肌信念之树 ----记贵州省教育厅驻荔波同步小康队驻瑶山瑶族乡高桥村第一书记杨延立

发布时间:2019年05月08日

(山西体育彩票十一选五讯) 杨延立,贵州平塘人,贵州省教育厅驻荔波同步小康工作队队员,贵州建设职业技术学院基础部体育教研组组长,2011年4月入党,2012年考入建院任教,2016年至今,受命赴荔波县小七孔镇黎明村、瑶山乡高桥村分别任驻村第一书记,主抓党建扶贫工作。因工作成绩优异,2017年、2018年连续被评为校优秀党员,2018年被省教育厅(省委教育工委)评为“优秀驻村第一书记”。驻村3年以来,该同志始终保持了敢为人先、不畏困苦的初心状态,以冲锋的姿态奋战在扶贫一线,得到了基层党组织和群众的双重认可。

一、触动时代激荡脉搏,把最美好的青春奉献给最壮丽的事业

人的生命只有一次,人的青春稍纵即逝,是贪图享乐浑浑噩噩,还是摸爬滚打有所作为,每个人都有自己的思量。选择就代表着取舍,小利与大义,小家与大家,眼前安逸与长远受益,这些矛盾是每个年轻人都会面临的舍与得。面对暴雨骤风般共享改革惠利,使中华民族彻底摆脱几千年来贫困状态的伟大号召,杨延立毅然决然的踏上了未知的征途。

(一)春风骤来,主动请缨奔赴新战场。2015年以来,根据党的十八大精神,党中央、国务院强调各级党组织、政府要把脱贫攻坚作为当前一项首要政治任务抓紧抓实。根据这一指示,贵州省委组织部拟制了全省各级政府机关立即组织干部组成扶贫工作队奔赴一线的计划。此时的杨延立因连续多年在学校体育教学研究、重大体育活动组织上崭露出专业的职业素养和周密的协调能力,并多次带领学生在省级比赛中获奖,得到院系领导、体育教研组和广大学生的认可,入职四年即担任体育教研组负责人,每一步都走得坚实有力,未来的方向也愈加清晰。就在这时,学院传达了派驻中青年扶贫干部的决定。杨延立的内心开始涌动起来,一边是熟悉舒适的院校环境和明晰稳健的发展前景,一边是陌生艰苦的一线农村和成败未卜的迷雾森林,是享受安逸还是履冰登高,是偏安一隅还是迎风破浪,成为摆在其面前的抉择关口。不破不成,无险无立,经过短暂的思想斗争,杨延立决定响应时代号召,到最艰苦的地方去,到最能锻炼的地方去,在最宝贵的年华做最值得做的事,主动向院党委递交请战书,成为青年群体中突击靠前,勇争先进的引领者。

(二)两头难兼,新婚燕尔筑梦隔千山。二十七八岁的年纪,是每个年轻人事业的爬坡期和家庭的起步期,都会面临许多困难矛盾,但只要相知相守,兼顾得当,许多矛盾便可迎刃而解。然而对杨延立来说,在与其爱人由恋人走向爱人的关键磨合期,突如其来的两地分隔是对两人感情基础的巨大考验。2017年4月在老家匆匆办完婚礼后,因工作需要随即赶回扶贫一线,承诺给妻子的蜜月之行也随之落空。妻子怀孕期间,无法贴身照顾,虽然在群众和村干部的眼中,他就像个铁人,不知辛苦地扑在工作上,但是每当夜深人静之时,想起身怀六甲的妻子只身他地,甚至产检都需要自己一个人去时,心中充满着无限的愧疚与歉意。

(三)期满受命,义无反顾踏上新征途。2018年春节前夕,杨延立即将结束在小七孔镇黎明村扶贫工作,在兢兢业业奋战两年并考核优秀后,他做好了交接工作,光荣返筑,弥补两年对家庭亏欠的准备,妻子也满心欢喜的等待着团聚时刻。正在这时,突然接到上级关于组织优秀扶贫干部轮换战位,加强力量的通知。杨延立作为考核优秀干部,被纳入其中,由小七孔镇黎明村转赴瑶山乡高桥村继续开展扶贫工作。刚接到通知时,他脑子一懵,原来的计划都被打乱,但是转念一想,组织上做出这样的安排,有其深层次考虑,当前正是新老交替之时,如果把岗位上的人全撤走,换一批新员上来,势必又要重新熟悉情况、进入状态,这样不利于巩固已取得的工作成效。一边是殷切盼望自己回家的亲人,一边是责无旁贷的使命担当,必须要留下一批熟悉情况、理顺梗阻、摸清环节的人。稍加思考后,杨延立决定去做家人的工作,虽然此时已是愧疚满满,但他还是把坚持大义放在了小义前,一点一滴的耐心阐释,最终赢得家庭理解,义无反顾奔赴新战场。

二、夙兴夜寐冲锋在前,用不惧困苦冲破藩篱之志耕耘两村新气象

满腔的豪情终将直面现实的考验,艰苦的环境、闭塞的思想、涣散的状态、落后的面貌还是让已有充分心理准备的杨延立心中无底,但开弓没有回头箭,新上任的“杨书记”以不破楼兰终不还的决心扑下身去,脱鞋下田、剖析症结、会诊开方,以久久为功、水滴石穿的韧劲开路前行。

(一)首战黎明,扶贫先扶志,治贫先治愚。刚到小七孔镇黎明村时,群众对杨延立极不信任,有的认为他是来走走过场、镀镀金,时间到点欢送了事;有的认为他位卑言轻,上无资源、下无经验,搞不出什么名堂;还有的觉得深层问题积重难返,磨磨锐气也就认输消停了。最关键的是作为新近被评定的“涣散基层党组织”,黎明村党员干部状态不佳,班子员额不齐、力量薄弱,群众对村支两委不信任。 面对困境、阻碍、不解和挫折,杨延立没有选择退缩,而是决心理清思路,靠润物细无声的功力打一场翻身仗,确立了“用实说话、用心换心、以情化人、以法为纲”的发展思路。在充分开展调查的基础上,找准了破解阻碍黎明村发展的症结所在,通过翻修学校、引资助学,梳理建立重点帮扶人员台账,逐渐让群众认可“小杨”是个靠得住的书记。规范支委议事决策流程,组织反复学习党支部建设条例规范,明确党员骨干职责所系。在解决了信任、闯劲、崇法、有序等问题后,支部干事创业劲头足、群众改变愿望强,一线堡垒的凝聚力、战斗力显著提升。2016年以来带领黎明村党员群众艰苦创业,在阵地建设、助学宏志、设施改造、产业发展等方面使村落气象焕然一新。先后联系贵州建设职业技术学院为黎明村村委配齐办公电脑、档案柜、办公桌椅、显示屏等设备器材;总计联系企业爱心人士捐资助学16.3万元,助力20余名贫困学生坚定求学蓄力的决心;协调申报59万元资金修建黎明村至联山湾通村公路,协调申报30万元修建黎明村公墓,该项目建设走在了全县前列;两年内完成了3条通组路、1条产业路、6个自然寨太阳能路灯的项目建设,在全乡率先完成组组通硬化路,寨寨亮太阳能路灯的目标;推广10余亩种桑养蚕,带动4个贫困户实现年增收5万余元,完成黎明村河段承包工作,为村集体经济创收10600元,组织动员12人次外出学习种桑养蚕技术,协调签订260亩种桑养蚕协议,以授人以渔的思路,激发贫困户内生动力,由输血式扶贫向造血式扶贫转变。通过两年努力,初步改变了黎明村交通条件落后、党员干部干劲不足、贫困学生求学艰难、产业选择摇摆逡巡的旧貌,支委一班人团结聚力,重拾群众信任支持,2017年黎明村“涣散基层党组织”被州委组织部“摘帽”。

(二)再战高桥,致富不丢本,强肌先强骨。2018年春节后,根据上级轮换战位、以老带新的要求,扶贫工作期满的杨延立奔赴瑶山乡高桥村。该村紧邻荔波小七孔景区东大门,背靠主干公路,依靠景区提质扩容易地扶贫搬迁政策,部分群众住上了小洋楼,吃上了旅游饭,经济条件已得到改善,其中更有一小部分率先完成了致富目标。但因地理区位、发展眼光和创业胆略的差异,导致村落之间贫富差距较大,矛盾凸显,先富带后富的工作局面没有形成。部分群众及少部分党员过分关注现实经济利益,对全村整体发展思考关注不够。党建工作运行平稳但活力不足,开展党务工作扎实有序,但系统性前瞻性不足,支委班子年龄结构搭配不够合理,后备干部储备不足,眼前利益与长远利益、近期目标与长远目标的统筹不够全面。面对以上特点问题,杨延立确立了“整合优势、融通共享、结对帮带、量化建账、立典带面”的工作思路。协调风管处解决60余名困难群众进入景区务工,对接县直部门到村开展果园“防病提质”、厨师技能和挖掘机技能培训,为300余名困难群众解决致富门路问题;积极发展大棚香菇种植、绿壳蛋鸡养殖、生态养畜等项目;开展美丽乡村“小环境”打造、村组排污项目建设、路灯亮化等改善人居环境项目,提高群众对脱贫工作的满意度认可度。积极构建结对帮扶网络,党支部对接各村民小组,支部委员每人联系10名党员,党员每人联系10名贫困户,确保服务全覆盖,做到脱贫不漏1户1人。推动“两学一做”学习教育制度化常态化,以党员主题活动日、“红立方”固定服务岗为抓手,积极组织党员开展多样化服务群众工作,在激发党员队伍的生机与活力的同时,有效解决服务群众“最后一公里”问题。联系中华少年儿童救助基金会结对帮扶该村17名学生完成义务教育阶段学业,联系建院捐赠1.5万元及部分办公设备用于基础建设,选派7名群众到建院开展陶艺、木作技能培训,协调建院2个实习基地到荔波洪江村落户,赠送陶艺设备,建立陶艺大师工作室助力洪江艺术家村发展。通过召开“诸葛亮”会,定期召集青年党员集思广益,为村组发展提愿景、提思路,让新鲜血液,新鲜想法注入到村落总体建设蓝图中,给支委肌腱充力、骨骼补钙,着力解决谋划建设活力不足、系统性不足问题。功夫不负有心人,2018年6月,高桥村支委分别被省、州、县三级评为脱贫攻坚先进党组织,2018月8月被黔南州评为“全州文明村”。

(三)因村施策,精准把脉,疏通痼疾。驻村三年,两地奋战,杨延立之所以能找到正确解决问题的思路方法,能够获得党员群众充分信任,能够给村组建设带来变化气象,能够带领团队赢得荣誉表彰,最重要的就是运用了系统性、运动性、整体性思维分析事物方法,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,保证了对症分析、因病施药。面对陌生环境、陌生群体,最大的忌讳就是盲目开干,因噎废食。不管到哪,他总能具体问题具体分析,充分调查摸底,做到去伪存真、透表看里,逐步逐次庖丁解牛、化繁为简制定对策,然后放到实践中接受检验,并根据实际情况及时调整修订,保证方向的正确性。他的心路历程,告诉山西十一选五玩法面对任何问题都不能讳疾忌医、逃避痈患,面对矛盾,有的需猛药去疴,快刀斩乱麻,有的需文火煎焙,抽丝剥茧。三年以来,杨延立正是用自己的行动,真心感染一片,带动一片,形成上下一心,左右帮衬、内外兼修的工作格局。

三、建强队伍淌路过河,以上下融通之式脚踩实地传经授道

一切问题的根源是人的问题,一切困难的源头是思想困难,干事创业除了亲力亲为,躬耕前行,最关键还要带出一支队伍,转变固有思想,形成支点射面、持续发力、体系建设、创新发展的态势。

(一)让新思想注入新农村。荔波山区,一直以来交通闭塞、教育落后,对当前外部迅疾变化的环境感知不深,对自身拥有的优势资源运用不足,特别是部分老党员、老骨干跟不上数据串联裂变时代的形势,掌握信息技术的基础薄弱。对此,杨延立引导广大群众、党员跟上时代,用信息手段管理村落,用信息手段宣传村落,积极借鉴洪江“网红村”经验,鼓励群众把文化遗产、特色经济作物、人文风景优势通过自媒体终端平台对外包装宣传,提高人气热度,储蓄潜在客户群体,为村组转型升级积攒量变内力。他就是通过这种走村窜户,耐心细致的动员教育,着力把党员群众敢想、敢闯、敢做的精气神激发出来,让大家思想再开放一点,眼界再宽一些,创新再增多几分。

(二)用新理念带强生力军。自身过硬只能带动一线,集体过硬才能带动一片。杨延立始终紧盯骨干培养和人才发觉工作,在乡镇党委的领导下,积极推进党的基层组织设置和活动方式创新,在村支两委班子换届中,积极争取、支持有想法、有办法、敢于发展的农村知识青年进入村支两委班子中,同时积极发展农村知识青年和能够带动群众谋实事、发展产业的村民到党组织里。注重坚持好“三会一课”制度,抓紧抓实经常性思想教育,净化纯洁队伍。此外,他还积极盘活作为高校教师优势,将信息技术普及,信息思维训练引入帮扶村组,对支委骨干、村组骨干开展培训帮带,特别是一些年龄偏大、基础知识薄弱的,更是手把手反复讲解如何操作办公软件,如何运用信息终端,切实提高其运用现代化手段开展工作的能力,提升了信息传递速率、情况反馈效率和检查督导即时性。

(三)以新思路推动新发展。低头干活更要抬头看路,三年驻村,除处理繁杂巨细的日常事务外,杨延立总是及时总结工作经验,并与党员骨干探讨交流,在着力解决眼前问题的同时,对管长远、见长效的的工作形成见解。在自己工作过的两个村中,他及时发现当前农村工作容易形成的误区,即或重经济效益轻党务建设,或重党务建设轻经营实务。他经常提醒一线骨干要把两者结合起来抓,顾此失彼必然会有失偏颇。从根源上看,抓好党务建设才能持续保持一线支部、小组的冲锋动力,才能带领群众持续向前,并保证分配的相对公平,确保矛盾可梳可控;抓好经济发展,才能持续改善群众生活质量,提高对党领导的信心信念。在农村经济发展方式转型升级上,经过与一线骨干群众探讨交流,提出了初级自营阶段、辅助分工阶段和高度集约阶段概念,积极建议将股权制度引入农村产业升级发展,形成以大带小、整合优势、龙头辐射的格局,政府功能逐渐由引导包办向服务咨询转型。这些宝贵经验是他脚踏实地耕耘沃土的实践总结,更是下一阶段山区脱贫工作的智库积累。

艰难困苦、玉汝于成,三年两地,道险滩急,面对未来挑战,年轻的“杨书记”依旧铿锵如前。 

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                                                                                                                                 (荔波县党建办供稿)

 

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